J-1:スリーエム ジャパン

2019ものづくり総合大会
事例セッション
J-1 2019年2月15日(金) 10:00~11:40
(敬称略)

スリーエム ジャパン
執行役員 コーポレート・プロセス・イノベーション及び品質保証担当
大久保 孝俊

【略 歴】
1955年生まれ。長崎県出身。1980年3月、九州大学大学院工学研究科応用化学専攻修士課程終了。1983年3月、住友スリーエム(現スリーエム ジャパン)に入社。1987年7月、米3M社メモリーテクノロジーグループ研究員。1999年10月、山形スリーエム(現スリーエムジャパンプロダクツ山形事業所)デコラティブ・グラフィックス技術部長。2003年9月、米3M社アジア・太平洋地域担当シックスシグマ・ダイレクター。2005年6月、米3M社コーポレートリサーチ研究所上席技術部長。2007年6月、住友スリーエム(現スリーエム ジャパン)チーフ・プロセス・オフィサー。2016年8月から現職。2013年から東京工業大学イノベーション人材養成機構非常勤講師。2015年から早稲田大学ビジネススクール非常勤講師として、「Business Systems Design fpr Innovation」の講義を担当。

ニューロマネジメント【脳科学xマネジメント】から導くイノベーション創出のための人づくりと組織づくり

  1. 脳科学から人間の本質をY=F(X)として理解する
  2. やる気とひらめきをを引き出すイノベーション・マネジメントを設計する
  3. 自主性を引き出すリーダーシップ・マネジメントを設計する

米スリーエム(3M)およびスリーエムジャパンにおいて30年以上にわたって研究開発とイノベーション人材開発に携わり、イノベーション創出のための様々なマネジメント手法を体得し、実践してきた講演者より「イノベーションに挑戦する人や組織のモチベーションを高める」をテーマに様々なシチュエーションでの解決方法をお伝えします。「ポジティブに働く人間の本質をの出現を強化し、ネガティブに働く人間の出現を抑制すること」を基本として、イノベーションに挑戦させるために必要な資質である「やる気」・「ひらめき」・「自主性」を引き出す方法を【脳科学xマネジメント】であるニューロマネジメント手法から導き出します。

≪事前課題あり≫
お申込みの方には、後日、書籍「3Mで学んだニューロマネジメント」をお送りいたします。
「3Mで学んだニューロマネジメント」を読んで、心に響いた点、聞きたい内容を事前提出いただきます。

サブコンテンツ
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