人材育成セッションコーディネータインタビューその3|オリンパスさんの技能の強みとは?

2015ものづくり総合大会の人材育成セッションコーディネータ 日本能率協会コンサルティング シニア・コンサルタントの小澤勇夫さんにお話を伺いました。日本能率協会の成富一仁がインタビューします。(以下敬称略)

オリンパスさんの技能の強みとは?

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成富
オリンパスさんの講演はいかがでしたか。

小澤
オリンパスさんの強みの原点が、徹底した現場指向であることをお伺い出来ました。

ものづくりの良い風土作りに関して、強い想いをもたれている企業だと感じました。
創業の社長から含めて、ものづくりの重要性を常に説いていて、それが面々と継承されている。

オリンパスさんの技術の中で微小高精度がコアにあり、そこに絞っていることが、実はある意味、非常にユニークな形になっていると思います。

微小高精度技術は、技能としては、特化して高度化していかないといけない世界です。

そうすると伸ばすべき技能はここだという事が、はっきりするから、そこに向かって教育しやすくなっていき、高技能者を生みだしていく非常に大きな土壌になっていると思いました。

今回のものづくり総合大会はオリンパスさんも含めて人材育成に関しては、作業者1人1人がどこに向かっていこうというのを、きちっと示そうとしています。

そして、示した方向性に組織全体で取組んでいくことが、日本の非常に強みになっていると感じました。


2016ものづくり総合大会の小澤コーディネータ担当セッションはこちら↓

2016年2月18日(木)10:00~16:30

F人材育成
現場力創造
10:00~11:40

F-1
GOOD FACTORY研究会
「GOOD FACTORYに見る海外工場自立化への道
 ~真のグローバルものづくりを目指して~」

12:50~14:30

F-2
第一線監督者の集い:九州 優秀企業

①トヨタ自動車九州
「小集団活動で築いた『匠の技能集団』の育成」

②TOTOアクアテクノ
「制約に集中した全体最適マネジメント改革
~全員主役の職場づくり~」

◆ 第一線監督者の集いとは »

14:50~16:30

F-3
第一線監督者の集い:名古屋 優秀企業

①トヨタ自動車
「取り戻せ技能系らしさ~勘違いサークルの成長記録~」

②ダイハツ工業
「プレス再生計画~外観品質向上活動から学んだ事~」

◆ 第一線監督者の集いとは »

2016年2月19日(金)10:00~16:30

F人材育成
戦略的人材育成
10:00~11:40

F-4
ブラザー工業
「経営理念のグローバルな浸透を通じた組織風土の醸成」

12:50~14:30

F-5
カネカ
「カネカの人財育成の取り組みについて」

14:50~16:30

F-6
スリーエムジャパン
「イノベーションに挑戦する個のやる気を引き出す
マネジメントのイノベーション」

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