F-3:キリン

2017ものづくり総合大会
F 人材開発分野セッション「組織開発・理念浸透・ダイバーシティ」
F-3 2017年2月16日(木) 14:50~16:30
(敬称略)

f3

キリン
人事総務部 多様性推進室長
岩間 勇気

【略 歴】
2000年 3月 早稲田大学法学部卒業
2000年 4月 厚生労働省
2011年 7月 在ドイツ日本国大使館
2016年 7月 キリン 入社
2016年 10月 同社 人事総務部 多様性推進室長

キリン成長戦略としての多様性推進

  1. 女性社員と社のコミュニケーション、ライフイベントとの両立
  2. 女性リーダー層育成の取組
  3. 多様性の強みを活かすマネジメント

今後育成すべき若手女性メンバーにとって、仕事の修羅場経験やキャリアチェンジと、出産育児等のライフイベントが重ならないよう、早い段階で、仕事で「一皮向ける体験」を積ませ、「得意領域」を持てるよう育成する「前倒しのキャリア」の考え方。これを実践するために必要な条件とは。

女性が家庭で担っているとする育児・家事に対し、合理的配慮は必要であるが、過剰な配慮は本人のキャリア継続にとって適切なものでない。女性本人、その上司、会社の考えをどう合わせていくべきか。

現在は女性が少ない領域に、近年の採用活動の結果構成割合が増した女性たちがキャリアを積みながら進出していく。その未来を見越したマネジメントとは、何が求められるだろうか。

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