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デンソー技研センター (F-3)

2015ものづくり総合大会
生産分野Fセッション「人材育成“国内強化”」
F-3 2015年2月19日(木) 14:50~16:30  (敬称略)

株式会社デンソー技研センター
技能研修部 部長
鯉江 充治


「デンソーにおけるものづくり人材育成」
1.デンソーにおけるものづくり人材育成の概要
2.若年技能者の育成(養成訓練、技能五輪訓練)
3.国内外デンソー及びG会社の製造人材育成(管理・監督者を含む)
弊社デンソーにおける企業内訓練、技能五輪、国内外デンソー及びG会社の製造人材育成の取り組みを、映像と事例を中心に紹介する。

【ご聴講いただきたい方】
人材育成、製造、生産企画部門等において、人材育成に携わっている方々。


【聴きどころ】
世界有数の自動車部品メーカーであるデンソーの関連会社として人づくりを専門に担っている、デンソー技研センター様。

技能五輪においても、長く大変優秀な成績を収められていることは、みなさまご存知のことかと思います。

今回は、株式会社デンソー技研センター 技能研修部 部長 鯉江 充治様に、「デンソーにおけるものづくり人材育成」と題しご講演いただきます。

継続的な技能の磨き込みと、その人材育成はどのように行われているのか、その一端を垣間見る貴重な機会です。

人材育成、製造、生産企画部門等において、人材育成に携わっている方々にぜひ、お聴きいただければと思います。

主な参加者コメント

■上司が部下を伸ばす環境づくりが大切であることを教えられた。ありがとうございました。
■育成後の視点をしっかり持つことの重要性が大切だと思いました。
■教育という観点で取組みの規模が桁違いに感じた。
■ものづくりは人づくりということで、人材育成の体系や取り組みが理解できました。人材育成には上司の役割が重要ということに共感しました。
■素晴しい内容であった。
■教育プロセスが整っていて、大変すばらしい取組をしている。
■人材育成という地道な活動をわかりやすく説明してもらいました。
■何故、人材育成が大切か、具体的な話があり、理解ができた。
■自社の現状に比べ、あまりにも高度なレベルで人材育成されており、おどろくばかり。
■人の教育をするには上司の部下への意欲のもたせ方次第だということが判りました。
■若年技能者の能力育成のヒントになり、考えさせられた。
■国内だけではなく、海外の人材育成方法がより具体的に理解でき、非常に参考になりました。資料もわかりやすかったです。
■技術に脚光があたりがちなデンソーさんが、これ程技能を大切にしているとは感服しました。
■レベルの違いを痛感。とても参考になりました。



くわしく聞きたい点等を事前に講演者に伝えてみましょう

ここから講演者に事前質問を送ることが出来ます。
聞きたい点や直面している課題等を事前に伝えてみましょう。
ご質問内容は講演前に、事務局から講演者にお伝えします。
講演者がその質問をふまえて講演してくれる可能性がありますし、
講演終了後に 質疑応答の時間がある場合、ご質問をとりあげさせていただくこともあります。
質問を送り、自分の課題を明確化し、聴講する準備を整えましょう。事前質問を活用し、より体験的な聴講機会としてください 。
本大会が、みなさまにとってより価値ある機会になることを願っています。(事務局)

※ご質問いただいた方の個人情報は講演関係者および事務局以外の方に公表することはありません。
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