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ダイハツ工業/ヤマハファインテック (F-2)

2015ものづくり総合大会
生産分野Fセッション「人材育成“国内強化”」
F-2 2015年2月19日(木) 12:50~14:30
(敬称略)

ダイハツ工業株式会社
本社(池田)京都工場 
第1製造部 組立課 主任
中山 浩


「見えない異常との奮闘記」
1.工場存続の危機的な状況
2.拘りのZS活動での異常の気付き
3.メンバーの意識改革と現状打破
車輛生産量が落ち込むという厳しい環境の中、「職場を変える」「人の行動を変える」を
リーダーの使命と考え、ものづくりの基本であるZSに拘り職場の活性化に挑んだ事例を紹介する。


ヤマハファインテック株式会社
カーパーツ事業部 CP生産部 
仕上生産課 工長 
中村 貴則


「為せば成る~信頼関係から高める現場力~」
1.部下と向き合い、価値観を共有することで相互信頼関係が構築する
2.部下を信頼し、任せることが部下のやる気と潜在能力を引き出すことに繋がる
3.監督者の期待感が伝わる様な声掛けでなくては、部下の心は動かない
難しいミッション達成に向け奮闘するも、立ちはだかる大きな壁。そんな中、部下との会話を通じて築かれた信頼関係が、互いの成長を促し、全員参画の職場改善へと成長した。

【ご聴講いただきたい方】
人材育成、生産技術、製造、生産企画部門等において、人材育成に携わっている方々。


【聴きどころ】
日本能率協会では、約30年にわたり、優秀製造企業の生産現場の第一線監督者による事例発表会を実施しています。

今回は、今年1月に開催された“第32回第一線監督者の集い:名古屋”において、「杉山友男賞」・「大野耐一賞」を受賞された2社にご登壇いただきます。

「杉山友男賞」受賞企業
ダイハツ工業株式会社 本社(池田)京都工場 第1製造部 組立課 主任 中山 浩様に、「見えない異常との奮闘記」と題し、

「大野耐一賞」受賞企業
ヤマハファインテック株式会社 カーパーツ事業部 CP生産部 仕上生産課 工長 中村 貴則 様に、「為せば成る~信頼関係から高める現場力~」と題しご講演いただきます。

多くの優秀事例発表の中から選ばれた第一級の現場改革事例について、ご本人の声でお話いただける貴重な機会です。

人材育成、生産技術、製造、生産企画部門等において、人材育成に携わっている方々にぜひ、お聴きいただければと思います。

主な参加者コメント

■身近に感じるテーマを発表していただいて良かった。
■両者ともわかりやすい資料、説明で理解しやすかった。
■現場のモチベーション向上に役立てる良い内容であった。
■成功した点、苦労した点がわかりやすく良い。特に苦労した点は職場は違っても同じことが多いので参考になった。
■メンバーのモチベーションを上げる方法は参考にしたい。
■わかりやすい事例の説明でした。現場で活かしていきたいと思います。
■各職場の事例を分かりやすくまとめられていた。
■価値観の共有のやり方、対話の重要性をしりました。
■管理者による改善がきけてよかった。
■現場の苦労やご本人の思いがよく伝わり、大変参考になった。質疑時間のコーディネーターの引出し方も大変よかった。



くわしく聞きたい点等を事前に講演者に伝えてみましょう

ここから講演者に事前質問を送ることが出来ます。
聞きたい点や直面している課題等を事前に伝えてみましょう。
ご質問内容は講演前に、事務局から講演者にお伝えします。
講演者がその質問をふまえて講演してくれる可能性がありますし、
講演終了後に 質疑応答の時間がある場合、ご質問をとりあげさせていただくこともあります。
質問を送り、自分の課題を明確化し、聴講する準備を整えましょう。事前質問を活用し、より体験的な聴講機会としてください 。
本大会が、みなさまにとってより価値ある機会になることを願っています。(事務局)

※ご質問いただいた方の個人情報は講演関係者および事務局以外の方に公表することはありません。
個人情報のお取り扱いについて

「事前質問の受付は終了しました」

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